職工福利費稅前列支范圍：

       【文件依據】《中華人民共和國企業所得稅法》（中華人民共和國主席令第63號）第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

       【文件依據】《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條規定：《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
       （一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

       （二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
       （三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
       勞動保護用品的列支范圍：

       【文件依據】《勞動防護用品配備標準(試行)》（國經貿安全[2000]189 號）附件1規定，勞動防護用品包括：工作服、工作帽、工作鞋、勞防手套、防寒服、雨鞋、膠鞋、眼護具、防塵口罩、防毒護具、安全帽、安全帶、護聽器。不同行業有不同的適用范圍。

       《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）第四條第（三）項勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963 年7 月19 日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、砂塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

       根據以上規定，合理的勞動保護支出是指確因工作需要為職工配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出，一般發生在特定崗位上，而職工福利費是帶有普遍性質的福利支出。具有勞動保護性質或超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品，應在“應付職工薪酬—職工福利”中列支，需要在企業所得稅前限額扣除。